n°2 juillet 2003 |
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Compte
rendu de la conférence |
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Faire travailler plus longtemps les salariés âgés,
c’est un défi auquel les pays d’Europe du Nord ont
été confrontés plusieurs années avant la France.
Grâce à une politique volontariste, le taux d’emploi
des 55-64 ans est passé aux Pays-Bas de 39 à 49 % entre
1995 et 2000, alors qu’en France, il stagnait pendant cette période
à 38 % ». Violaine Delteil, Groupement d’intérêt public « Mutation des industries et des services »
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Le choc démographique aura lieu dans trois ans. A partir de 2006,
les générations qui prendront leur retraite seront un tiers
plus nombreuses que celles d’aujourd’hui. Et les jeunes qui
entreront sur le marché du travail appartiendront à des
générations creuses »... Alain Parant, expert démographe, chercheur de l’Institut national d’études démographiques (Ined)
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Pourquoi les gens ont-ils envie de partir au plus tôt en retraite
? Parce que le rythme devient trop dur pour eux passé un certain
âge, ou parce qu’ils n’ont pas de motivation au travail
? La manière dont ils ont vécu leurs carrières joue
un grand rôle dans leur désir de garder ou non un pied dans
l’entreprise »... Anne-Claude Hinault, chercheur au Laboratoire de Sociologie du Changement des Institutions (LSCI)
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Pour favoriser le maintien dans l’emploi des ouvriers de plus de
cinquante ans, un travail d’ergonome est souvent indispensable.
Si les conditions de travail sont trop difficiles, à cet âge,
ils ne sont souvent plus en état de continuer leur activité
»... Véronique Pilnière, chargée de mission à l’Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) d’Aquitaine |
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Se réunir pour réfléchir aux manières de garder
plus longtemps en poste les salariés âgés, le jour
d’une grève contre l’allongement de la durée
de cotisation des salariés français, la coïncidence
est parlante. Elle montre la nécessité absolue du débat
» ... Bruno Lamotte, maître de conférence à l’université Pierre Mendès France de Grenoble.  |
