n°3
juillet
2004




 

  

Resoconto della Conferenza

Il lavoro al filo dell’età

Giovedì 3 aprile 2003. si è tenuto presso l’Ecole des Mines di Albi (Tarn), la prima conferenza europea sulla gestione preventiva dell’età, organizzata nell’ambito del programma d’Iniziativa Comunitaria EQUAL.

La popolazione europea invecchia. L’andare precocemente in pensione non sarà più sopportabile finanziariamente per le generazioni giovani. Come organizzare la vita attiva affinché i dipendenti accettino l’idea di lavorare più a lungo, affinché non sognino di andare in pensione, affinché, d’altra parte, i dirigenti non li sostituiscano, come possono, con dei giovani, meno cari e meglio formati?
Il dibattito è stato molto ricco su questo tema di stringente attualità. Un secondo incontro è già previsto nel 2004, per stabilire un bilancio delle azioni condotte dai differenti partner del programma.

 
    « Far lavorare più a lungo i lavoratori anziani, è una sfida alla quale i paesi dell’Europa del nord si sono confrontati molti anni prima della Francia. Grazie ad una politica della volontà di scelta, il tasso d’impiego dei 55-64 anni è passato dal 39% al 49% nei Paesi Bassi tra il 1995 e il 2000, mentre in Francia, nello stesso periodo, ristagna al 38 ».

Violaine Delteil, Raggruppamento di Interesse Pubblico « Mutation des industries et des services
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« Lo choc demografico avrà luogo nei prossimi 3 anni. A partire dal 2006, le generazioni che prenderanno la pensione saranno un terzo più numerose di quelle di oggi. E i giovani che entreranno sul mercato del lavoro apparterranno a generazioni statiche »...

Alain Parant, esperto dell’Istituto Nazionale di studi demografici.

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« Perché la gente ha voglia di andare in pensione prima? Perché il ritmo diventa troppo duro per essi, dopo una certa età o perché no hanno motivazione al lavoro? Il modo in cui essi hanno vissuto la loro carriera gioca un ruolo nel loro desiderio di conservare o meno un piede nell’impresa… »

Anne-Claude Hinault, Laboratorio di Sociologia del Cambiamento delle Istituzioni.
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« Per favorire il mantenimento della totalità dell’impiego degli operai over 50, un lavoro di tipo ergonomico è spesso indispensabile. Se le condizioni di lavoro sono troppo difficili, a quell’età, non sono più in grado di continuare la loro attività... »

Véronique Pilnière, incaricata dell’Agenzia regionale per il
miglioramento delle condizioni di lavoro (Aract) dell’Acquitania.

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Hanno detto...
   

« Riunirsi per riflettere sui modi di conservare a lungo il posto dei dipendenti anziani, il giorno di uno sciopero contro l’allungamento della durata della quota dei dipendenti francesi, è una coincidenza interessante. Dimostra la necessità assoluta di un dibattito... »

Bruno Lamotte, maestro di conferenza presso l’Università “Pierre Mendès France” di Grenoble.
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