n°3 juillet 2004 |
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" L'expérience ne vaut que si elle est
partagée " |
Compte
rendu de la 2° conférence européenne |
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La durée de vie moyenne des Français s’accroît
chaque année d’un trimestre. Comment faire pour que cette chance
ne se révèle pas aussi une catastrophe sociale » ? Membre du Conseil Economique et Social au titre de la CFDT, Bernard Quintreau vient de publier un rapport intitulé « Scenarii et stratégies pour une France plus active ». Il expose ici ses principales conclusions. |
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Augmenter la durée légale de la vie professionnelle n’est
pas LA solution. A partir de 57 ans, deux salariés sur trois sont
déclarés inaptes au travail ou en congé maladie »… Pour Marion Gille, responsable du projet « Gestion des âges » à l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), tout se joue au sein des entreprises. |
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J’ai le bonheur de vivre dans le sud du Tarn depuis vingt ans. Et
je peux dire que nous sommes très en avance par rapport au reste
du pays. En France, le nombre de plus de 60 ans va dépasser 27% en
2020. Nous avions ce pourcentage dès 1999! »… Jean-Bernard Blazy, secrétaire général du Comité de Bassin d’Emploi du Nord du Tarn, présente la situation économique, sociale et démographique du département du Tarn, qui a été le lieu de plusieurs des expérimentations. |
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Dans le sud du Tarn où sont concentrées beaucoup d’entreprises
textile, nous avons travaillé avec huit sociétés de
la filière. Dans le nord du département, plus du tiers des
entreprises oeuvrent dans le bâtiment. Nous avons pris contact avec
quatre d’entre elles, ayant de un à dix salariés »…
Maria de Courlon, chargée de mission du Comité de Bassin d’Emploi du nord du Tarn, relate les actions entreprises pendant deux ans dans le cadre du programme Equal. |
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Les travaux menés dans le cadre du programme Equal nous ont incité
à l’action ». Alain Peyro, secrétaire général de la Chambre des métiers du Tarn. |
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Des pistes d’action retenues à l’issue de ces expérimentations,
je retiendrai plusieurs : la nécessaire adaptation des postes de
travail aux capacités des anciens, la notion de gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences, la question de la formation continue,
et la nécessité d’une action collective pour améliorer
l’attractivité de certaines branches ». Jean-Paul Chaze, directeur régional du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle de Midi-Pyrénées met en avant l’action de l’Etat pour la gestion des âges et des compétences.  |
