Fédération Régionale des CBE :

Siège Social :
CBE du Nord Est Toulousain
Espace Victor Hugo
54, route d'Albi
31240 SAINT-JEAN
T 00 33 (0)5 62 89 07 70
F 00 33 (0)5 62 89 07 71
cbedunet@cbedunet.org

Concernant notre structure, voici une présentation des 5 employés permanents :
Patrick Dagniaux : chargé de mission et directeur administratif,
Joël Salesses : chargé de mission, s'occupe principalement du Bus pour l'Emploi : bus itinérant qui parcoure selon un calendrier établi par les communes du territoire,
Nathalie Vannier : emploi jeune, au Point Accueil Services (accueil des demandeurs d'emplois, mise en relation avec les employeurs, propositions des offres ANPE et locales),
Rozenn Beranrdeau : secrétaire,
Marina Riera : emploi jeune, assistante de développement local.

Nos différents axes de travail sont :
- l'animation du marché de l'emploi local, avec le bus et le Point accueil services. Nous mettons également en place en faveur des demandeurs d'emploi, des parcours de formation qualifiante,
- la valorisation touristique, culturelle et patrimoniale du territoire,
- l'animation et le développement de la filière de production "Violettes de Toulouse" par le biais d'ateliers d'insertion,
- la protection de la ceinture verte nord toulousaine.

Enfin deux axes qui seront davantage développés très prochainement :
- l'accompagnement des porteurs d'idées et de projets par la création future d'une plate-forme de proximité,
- des activités de développement économique et social à partir d'une démarche identitaire sur le territoire.

Présentation du Comité de bassin d'emploi du nord du Tarn

Objet : Le Comité de bassin d'emploi du nord du Tarn (CBENT) a pour objet, en associant partenaires économiques, sociaux et élus locaux, de réfléchir aux actions en faveur du maintien ou de la création d'emplois, ou d'actes économiques. Le territoire du CBENT comprend les 16 cantons du nord du Tarn plus les communes de Lisle sur Tarn et Florentin, soit 133 communes au total.

Actions déjà engagées :
- Schéma de redéploiement économique du Carmausin :
.analyser les conséquences économiques, sociales et urbaines du projet autoroutier et de la fermeture de la mine sur le Ségala et le Carmausin ;
.proposer des principes d'actions coordonnées autour de 6 thèmes : les infrastructures routières, les zones d'activités, le site de la Découverte, l'habitat, le développement économique et touristique, les maîtrises d'ouvrage.
- Antiope : programme européen ADAPT BIS (1997-2000) pour sensibiliser et informer les entreprises sur les Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication (NTIC).
- Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi du Carmausin. Etude de préfiguration et définition du programme pour le compte du Syndicat Intercommunal de la Découverte.
- Participation à la Cellule de Coordination Economique Tarn Nord (programme européen PIC ADAPT - 1995-1999).
- Participation au programme Anthémis (porté par le Comité de bassin pour l'Emploi du Sud du Tarn).

Actions en cours :
- Mise en place d'un programme Pacte Territorial pour l'Emploi sur le territoire du futur pays.
- Candidature au programme PIC EQUAL "Anticiper les évolutions du travail dans six bassins d'emploi en Midi-Pyrénées" (projet déposé par 6 comités de bassin de Midi-Pyrénées).
- Prospection : mise en place d'outils de prospection et convention avec le cabinet STRATE.

CBE du Comminges
18 place Jean Jaurès
31800 Saint-Gaudens
T 00 33 (0)5 62 00 12 10
F 00 33 (0)5 62 00 30 63
cbecomminges@wanadoo.fr

LE COMITÉ DE BASSIN D'EMPLOI DU COMMINGES

Le Comminges est situé en région Midi-Pyrénées, au sud du département de la Haute-Garonne. Au sud, ses limites marquent la frontière avec l'Espagne.

LE CBE COMMINGES

Créé en 1998, le CBE Comminges est une structure partenariale réunissant l'ensemble des forces vives du territoire dans le cadre d'une démarche globale de développement du Comminges : les élus, les organisations représentatives des salariés, les employeurs et les organismes consulaires, auxquels sont associés des représentants de l'État et du monde associatif local.

Le CBE Comminges a été reconnu par l'État par arrêté préfectoral du 29 janvier 2002. Il constitue un lieu de rencontres, de débats et de propositions des acteurs commingeois travaillant sur un projet territorial cohérent. Il a pour but, à travers la mise en place du Pays, de favoriser le maintien et le développement des activités et de l'emploi en Comminges. Quatre grandes orientations ont préalablement été définies : la création d'activités, économiques, sociales et culturelles ; la valorisation des ressources humaines ; la solidarité et la mixité sociale des populations ; la durabilité du développement.

LA MISE EN OEUVRE DU PAYS DE COMMINGES

Le CBE Comminges est le cadre partenarial stable dans lequel s'inscrit la construction du Pays. Il assure une fonction d'appui technique pour la réflexion et permet d'élargir le partenariat thématique et/ou territorial à de nouveaux acteurs. Il souligne aussi l'engagement du territoire en faveur de l'emploi. La méthode définie s'oriente sur plusieurs axes : l'animation locale de terrain, le soutien des projets, l'étude des enjeux du territoire, l'information et la communication.

- Le périmètre d'étude du Pays de Comminges correspond à l'arrondissement de Saint-Gaudens, soit 11 cantons : Aspet, Aurignac, Bagnères-de-Luchon, Barbazan, Boulogne-sur-Gesse, L'Isle-en-Dodon, Montréjeau, Saint-Béat, Saint-Gaudens, Saint-Martory et Salies-du-Salat (236 communes). La population est de 71959 habitants en 1999. Le Préfet de Région a arrêté le périmètre d'étude du Pays de Comminges le 27 février 2001.

- Le Conseil de Développement du Pays de Comminges a été installé le 19 novembre 2001. Composé de 62 membres, il correspond au Conseil d'Administration du CBE, élargi à un quatrième collège de 15 membres, représentant la vie collective et associative du territoire, et renforcé par deux personnalités qualifiées, le Sous-Préfet de l'arrondissement et le Vice-Président du Conseil Général chargé des actions et participations départementales.

- La Charte de Développement du Pays de Comminges constitue un document stratégique de référence : elle définit les axes prioritaires pour le territoire en matière de développement socio-économique, de gestion de l'espace et d'environnement, d'organisation des services. Validée le 19 novembre 2001 par le Conseil de Développement, elle a été adoptée lors de la CRADT du 8 mars 2002.

- Le périmètre définitif du Pays de Comminges a été arrêté le 14 mai 2002 par le Préfet de Région. Cette reconnaissance ouvre la préparation puis la négociation du Contrat de Pays avec l'Etat, la Région et le Département.

- L'établissement public du Pays de Comminges est l'organe prévu par la loi. Mis en place au cours de l'année 2002, il aura vocation à signer le Contrat de Pays avec l'Etat, la Région et le Département.

LES ACTIONS MENEES PAR LE CBE COMMINGES

Missions permanentes de base :
· Coordination et mobilisation des acteurs
· Appui aux porteurs de projet
· Réflexion prospective et ingénierie de développement
· Communication, notamment publication d'une revue d'information "Les Clés du Comminges"
· Participation au Service Public de l'Emploi (SPE) du Comminges
· Montage et fonctionnement d'un " Lieu-Ressource Comminges "
· Animation du Conseil de Développement

Diagnostic et animation pour le Pays de Comminges :
· Pays : réalisation du diagnostic de préfiguration, mise en place du Conseil de Développement, rédaction de la Charte de Développement.
· Diagnostics et études thématiques : tourisme ; gestion de la ressource en eau ; nouvelles technologies ; culture ; services au public.

Quelques actions spécifiques :
· Expérimentation de gestion prévisionnelle des emplois et des âges (PIC EQUAL)
· Définition des stratégies de gestion de la ressource en eau dans le Pays
· Co-animation du SPL Forêt-Bois-Papier en Comminges et Couserans
· Travail sur la pérennisation des services créés par le dispositif Nouveaux Services/Emplois-Jeunes
· Installation du label " Bistrot de Pays " en Comminges
· Candidature aux PIC LEADER + et INTERREG III-A (expertises en cours)
· Réflexion sur la mise en place d'une stratégie locale pour le développement des services à la personne (article 6 du FSE).

Préparation du Contrat de Pays de Comminges

Place du Comité de Bassin d'Emploi dans l'organisation du territoire

L'organisation générale mise en place sur le territoire vise à corriger les handicaps liés à sa situation géographique et administrative particulière : un éloignement relatif de la métropole régionale et des grands axes de communication ; une implantation aux frontières de trois départements et de 2 régions administratives.

Pour ce qui concerne plus particulièrement le développement économique et de l'emploi, cette organisation comprend 3 structures complémentaires :

- La Communauté de Communes Lauragais Revel et Sorézois.
Elle a défini un projet de développement intercommunal validé par un Contrat de Terroir (26 mai 1996). Le premier objectif de ce projet est de le développement économique et l'emploi.

- la Maison Pour l'Emploi de la communauté de communes
Cette association a été créée le 25 septembre 1997 à l'initiative de l'Ardiac (Association Revéloise pour le Développement Industriel, Artisanal et Commercial). Les membres de la Maison Pour l'Emploi représentent les principaux secteurs de l'économie locale.
La Maison Pour l'Emploi est un site de proximité regroupant les services concernant l'emploi, en partenariat avec les organismes institutionnels (ANPE, Mission Locale, Assedic, etc). C'est une structure opérationnelle qui participe aux objectifs du District par ses activités d'accueil, d'information, de rapprochement entre les offres et les demandes locales d'emploi et qui met en oeuvre des actions ciblées en faveur de l'emploi.

- Le Comité de Bassin d'Emploi
Il traduit les objectifs généraux de développement du District en actions utiles à mettre en oeuvre pour favoriser l'emploi. Le comité a donc, pour l'essentiel, un rôle de réflexion à partir d'un diagnostic local, de synthèse des informations recueillies, et de définition de projets visant à améliorer la situation de l'emploi. Il assurera d'autre part une cohérence entre les diverses actions menées localement. Ce rôle, à caractère général, est facilité par la composition tri-partite du Comité (élus, entreprises, syndicats de salariés).

Objet social
Promouvoir une coopération afin d'engager toute action visant à la meilleure valorisation des potentialités du Bassin d'emploi et à l'émergence d'un pôle de développement en faveur de l'emploi.

Responsable des actions
Ellen BOURJADE